福建省
经验:
学历:大专
一、岗位职责
1.人力资源制度管理:制定并监督实施企业各项人力资源管理制度。
2.人力资源计划管理:负责根据企业发展战略,制订并完成人力资源各项工作计划。
3.流程改进管理:负责人力资源各项工作流程的改进、优化。
4.员工满意度管理:负责人力资源的日常管理工作,保证员工满意度,控制人员流失。
5.成本控制管理:负责制定费用控制目标,进行人力资源管理成本预算与控制。
6.部门和团队管理:制定人力资源部日常管理细则、工作规范,负责团队建设。
二、任职资格
1.知识层面:公司知识(优秀)、法律知识(良好)、人力资源知识(优秀)
2.技能/能力:决策能力(优秀)、人际交往能力(优秀)、团队建设能力(优秀)、战略管理能力(良好)、识人用人能力(优秀)、企业文化建设能力(良好)、员工关系管理能力(优秀)、激励能力(优秀)、协调能力(优秀)
3.职业素养:成就导向(优秀)、忠诚度(优秀)、主动性(优秀)、自信心(优秀)、诚信意识(优秀)。
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