泉州市
经验:
学历:大专
1、人力资源规划,包括招聘计划的制定、招聘流程制定、筛选简历、通知面试、定期参加或组织招聘会等工作、应聘人员资料库维护、后备人才库管理;
2、 负责员工关系日常管理工作,包括入职、转正、续签、异动、晋升、离职等,办理、跟进和完善人事流程和各项手续及资料维护;
3、 负责公司员工关系,包括入职回访、转正面谈、员工工作状态等,并为各项管理制度改进和完善提供有效的信息维护;
4、 负责策划与落地员工关怀活动,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,增加员工的归属感。
5、 负责企业文化的建设与升级,员工定期培训。
任职要求:
1、3年以上行业招聘工作经验;
2、熟悉各种招聘渠道,熟练掌握招聘工具和技巧,能独立完成招聘工作;
3、具备优秀的沟通协调能力及学习能力,抗压能力,积极主动,有驾驶证,有较强的文案功底。
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