晋江市
经验:
学历:大专
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源规划并贯彻执行,确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要;
2、能正确科学评估人员配置及公司人力需求,多渠道进行人力招募,公司人才梯队的建设;
3、有培训体系建立的实操经验,能有效制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制;
4、在人力资源管理的基础上,对公司整体管理能进行有效的梳理,能较好的完善公司内部管理,完善公司内部管理规范化标准化;
5、塑造和传播企业文化,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等;
6、统筹公司行政管理工作,保障后勤支持;
岗位要求:
1、鞋服生产人力资源管理工作优先;
2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验;
3、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策;
4、能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持;
5、优秀的领导力、协调能力,工作细致、严谨。
备注:薪资可面议。
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