晋江市
经验:
学历:大专
1、建立培训体系,包括培训课程,培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行;
2、 围绕公司人才需求标准,与人事行政部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能;
3、 制定全年/季/月培训与年度培训预算;
4、 依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求,拟定年度客户培训方案并设计课题及教材;
5、 以客户需求为导向,配合市场部,策划与组织,举办客户活动 ;
6、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档 ;
7、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源。
公司简介 | 商业合作 | 广告中心 | 联系我们 | Copyright © 2024 QzRenCai.com All Rights Reserved.
泉州人才网-大泉州人才网 版权所有