晋江市
经验:
学历:高中
岗位职责:
1.参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案;
2.推广绩效管理理念、体系、制度与流程,推动绩效管理实施和改善,确保绩效管理目标的实现;
3.组织实施绩效考核方案,指导并监督绩效考核过程;
4.汇总绩效考核结果,负责审核各部门的考核结果并分析异常,并针对异常分析原因,跟踪改进措施,提供合理化建议及解决方案;
5.负责规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发;
6.根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性;
任职要求:
1.人力资源管理等相关专业,2年以上大中型企业人力资源相关工作经验,至少两年以上薪酬绩效管理工作经验;
2.熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础,熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;
3.具有严谨的逻辑思维能力,较强的数字统计分析能力和文字功底;
4.较强的沟通、协调和实施能力,有良好的职业道德和职业操守;
5.熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。
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