丰泽区
经验:
学历:大专
1、分析需求:为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解,和客户进行有效 的交流,并和客户共同对空缺职位进行分析,总结该职位的职责、任职资格及相应的薪资水平; 2、制订方案:从对客户所处行业的深刻认识,结合职位的具体要求,为每一个空缺职位制订详细的 搜寻方案,依据所搜寻方案,利用我司人才数据库、猎头网站、人脉挖掘等庞大的人选数据库、与各 行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的人选进行接触; 3、筛选人选:对所有接触到的人选信息进行过滤、分析,包括人选的岗位现状、沟通能力、离职的 可能性与动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的人选,促成并安排面试; 4、评估人选:依据专为此岗位编制的测评指标对人选进行面试,主要评测人选的性格、管理能力、 专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对人选进行综合评价; 5、安排面试:将评估过的人选综合信息提供给客户,根据客户的要求安排人选与客户面谈,协助双 方就具体聘用条件进行有效沟通。 6、后继服务:向被录用的人选提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双 方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保人选顺利通过保证期,让三方满意。
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