台商投资区
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、根据公司战略规划,负责制定全年人力招聘计划并有效实施,推动公司理念及企业文化的形成,以支持公司达到经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并做好招、育、留、用等工作;
3、修订,实施并落实人力资源各模块的具体工作,如薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等日常工作,重点做好人才的招聘和培训工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,40周岁以下,人力资源、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业;
2、5年以上人力资源管理经验,2年以上人力资源经理工作经验;
3、对人力资源管理工作、特别是招聘工作有一定见解和实操经验,招聘能力强;
4、熟练掌握国家与公司所在地人事法规政策,熟悉人力资源管理模块;
5、具备优秀的沟通能力,良好的文字功底,较强的组织协调管理能力;
6、具有良好的职业道德,人品好稳定性高,原则性和执行力强。
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