人事经理 ￥5000-8000

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

洛江区 经验: 学历:大专
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 岗位职责： 1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标，协助制定公司人力资源 整体战略规划； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 任职要求： 1、相关专业专科及以上学历，五年以上人力资源管理经理经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 公司制度和待遇： 1、 购买五险：包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险； 2、 员工假期：享有法定节假日，享有带薪年假及婚假、生育假、陪产假等 3、 晋升机制：公司为员工制定了完善的晋升机制，为员工的职业发展提供了良好的平台；