丰泽区
经验:
学历:大专
(1)根据公司发展战略,梳理公司组织机构、部门职能及岗位职责,构建相应的管理体系;
(2)根据公司人资现状结合需求情况,编制人资成本预算;
(3)组织公司各部门制度制定与完善工作,负责人资及行政相应制度制定与推行工作;
(4)根据公司发展需求,制定切实可行的招聘规划并付诸实施;
(5)熟悉国家及地方相关劳动法律法规,制订系统的劳资管理流程与防范措施,确保员工关系和谐有序;
(6)做好公司企业文化推进工作;
(6)有效完成领导交办其他工作
2、任职要求:
(1)人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
(2)从事人力资源工作5年以上,具备hr专业知识;
(5)有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
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