晋江市
经验:
学历:大专
1、根据公司发展需求,进行合理的人力资源规划,做好三定工作(定岗、定编、定薪),并根据公司人力资源现状及存在的问题,提出合理化的建议,调控人力资源成本,做到开源节流,同时做好人力资源的储备及人才开发。
2、根据公司发展需求、各部门定岗定编及现有人力状况,开展招聘工作,并对人才进行合理的配置,以满足公司的用人需求。
3、根据公司需要展开培训,包括新员工入职培训,综合素质、岗位技能提升培训等,并组织协助其他部门经理开展专题培训。
4、建立公司人力资源管理相关制度流程,包括考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、岗位说明书和各项人力资源手续办理流程等,执行薪资福利及绩效考核体系,经上级批示后实施。
5、做好员工关系,及时了解员工心理动态、员工需求,关心员工,打造员工的企业归属感。
6、全面负责公司人事日常管理工作,包括入离职、转岗、转正、请假、调休等各种人事相关手续;员工劳动、劳务合同签订,档案资料建立。审批员工的转正、定级、晋升、调薪、福利补贴等。
7、负责签发权限内的表格文件等,完成上级交办的各项其他任务。
公司简介 | 商业合作 | 广告中心 | 联系我们 | Copyright © 2024 QzRenCai.com All Rights Reserved.
泉州人才网-大泉州人才网 版权所有