南安市
经验:
学历:本科
岗位描述:
1、持续完善公司的干部管理体系,开展干部评估、管理、培养等工作;持续完善公司绩效管理机制,开展绩效考核相关工作;持续完善公司任职资格体系,开展任职资格标准的开发,任职资格评定及运用等工作;
4、制定并组织落实公司关键岗位后备梯队培养方案、计划,完成人才培养目标;
5、制定年度人才盘点方案,组织实施年度人才盘点,并推动盘点结果的运用;
6、组织开展员工晋升工作,完善晋升评审各环节机制与实施办法;
7、组织架构、组织人效、职位管理等相关工作;
8、完成其它领导交办工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或数学等理工专业优先;
2、5年以上大型企业人力资源管理/人才发展/组织发展岗位工作经验,或咨询公司经验优先;
3、人力资源知识全面,擅长绩效、任职资格或人才培养等某一到两个模块,有丰富的实战经验;
4、良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、归纳分析、数据处理、PPT应用及文案写作能力。
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