晋江市
经验:
学历:本科
工作职责
1、根据总部发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善集团的组织发展体系框架并推动落实;
2、根据公司战略发展需要,协助建立并完善公司人才发展方案和职级体系优化;搭建和优化任职资格管理体系、专业能力认证、人岗晋升体系;
3、负责组织架构、组织运作机制、授权机制、决策机制的研究和管理工作
4、负责规划人才发展框架,并指导各业务体系完善人才发展建设,设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划,推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行;
5.参与持续优化并运营公司领导力发展体系;负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划和干部调配方案等。6、根据公司发展战略及人力资源整体规划,全面推进组织文化的传播及落地:
7、参与人力资源体系重要专项工作。
任职条件:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、具备大中型企业/知名咨询公司从事组织结构管理、岗位价值评估、职级职等管理等相关专业工作经验;
3、熟悉人力资源组织发展、干部管理、绩效管理等相关工作,
4、愿致力于组织能力的建设,持续学习前沿专业知识,不断实践先进思想,沉淀体系方法;
5、具有较强的逻辑思维能力、系统思考能力和项目管理能力;
6、具备较强的工作执行能力,人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。
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