集美区
经验:
学历:大专
一、培训管理
1、负责开展培训需求分析与培训规划与实施,年度培训规划及预算管理;
2、负责新员入职培训及其他专项培训的授课实施、统筹组织、跟进训后落地转化;
3、负责培训体系建设:包括培训制度与流程管理,内训师队伍建设,课程体系建设,等等。
二、人才发展管理
1、制定公司人才发展策略,定期分析组织人才现状,实施年度人才盘点;
2、与业务负责人商讨制定定制化的人才培养与发展方案,并推动执行、落地;
3、跟进管培生的培养与发展,定期跟进在岗历练的实效,推进管培生培养项目的顺利实施。
三、企业文化管理
1、制定年度企业文化推广方案,并按计划实施;
2、公司大型会议、活动的策划与组织;
3、HR微信平台、公司企业文化墙等宣传平台/渠道的维护。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或管理相关专业;
2、2年以上相同岗位工作经验;
3、普通话标准,良好的沟通表达能力,能独立授课;
4、熟练运用office办公软件,精通PPT;
5、文笔较好,有一定文案撰写功底;
6、外向、积极、敬业,较好的承压能力。
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